План мероприятий по противодействию коррупции в областном государственном бюджетном учреждении социального обслуживания

УТВЕРЖДЕН
Директором ОГБУСО «КЦСОН Куйтунского района» В.Г.Полонина
«____11__»___января__2016 г.

План

мероприятий по противодействию коррупции в областном государственном бюджетном учреждении социального обслуживания

«Комплексный центр социального обслуживания населения Куйтунского района» на 2016-2017 годы

п/п Мероприятие Исполнитель Срок выполнения
1.      Меры, по нормативному обеспечению, закреплению стандартов поведения:
1.1. Разработка и внедрение антикоррупционной политики в учреждении Зам.директора по СР Январь – февраль 2016г.
1.2. Разработка и внедрение Положения о конфликте интересов Зам.директора по СР Январь – февраль 2016г.
1.3. Разработка и внедрение Правил обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства Зам.директора по СР Январь – февраль 2016г..
2.      Меры по разработке и внедрению специальных антикоррупционных процедур:
2.1. Введение процедуры информирования работодателя работниками учреждения о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений Зам.директора по СР Январь – февраль 2016г.
2.2. Введение процедуры информирования работодателя о коррупционных нарушениях других работников, контрагентов и иных лиц и порядка рассмотрения таких сообщений Зам.директора по СР Январь – февраль 2016г.
2.3. Введение процедуры информирования работодателя о возникновении конфликта интересов и порядка его урегулирования Зам.директора по СР Январь – февраль 2016г.
      3.      Меры, направленные на повышение профессионального уровня кадров и правовое просвещение:
3.1. Ознакомление работников учреждения с нормативными документами по вопросам предупреждения и противодействия коррупции Зам.директора по СР

Специалист по кадрам

Февраль 2016г.

(для вновь принятых работников – в день приема на работу)

3.2. Проведение разъяснительной и индивидуальной консультативной помощи работникам по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур юрисконсульт По мере обращения
4.      Меры, направленные на совершенствование кадровой политики:
4.1. Принятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов Зав.отделениями, комиссия по противодействию коррупции По мере необходимости
4.2. Обеспечение соблюдения работникам учреждения общих принципов служебного поведения Зав.отделениями Постоянно
4.3. Создание на информационных стендах и сайте в сети Интернет информации о телефоне учреждения для приема сообщений о фактах коррупционных проявлений, наличия плана мероприятий по противодействию коррупции, лица, ответственного за противодействие коррупции Зам.директора по СР Март 2016г.

В дальнейшем по мере обновления информации

4.4. Проведение разъяснительной работы с работниками, о недопустимости принятия подарков в связи с их должностными положениями или в связи с исполнением ими служебных обязанностей Юрисконсульт , зав.отделениями По мере необходимости
4.5. Проведение разъяснительной работы о противодействии коррупции, в том числе, об установлении наказания за коммерческий подкуп, получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме коммерческого подкупа или взятки, об увольнении в связи с утратой доверия. Зам.директора по СР , зав.отделениями 1 раз в квартал
4.6. Проведение разъяснительной работы о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки Зам.директора по СР , зав.отделениями 1 раз в квартал
4.7. Размещение на сайте учреждения нормативно-правовых актов, инструктивно-методических и иных материалов по антикоррупционной тематике Зам.директора по СР Февраль-март 2016г.

В дальнейшем по мере обновления информации

5.      Меры, направленные на выявление случаев коррупционных проявлений:
5.1. Усиление внутреннего контроля деятельности работников учреждения Зав.отделениями Постоянно
5.2. Уведомление работниками работодателя о ставших известными им в связи с исполнением своих должностных обязанностей случаях коррупционных или иных правонарушений для проведения проверки таких сведений, а также порядка уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений Работники учреждения По факту наличия правонарушения
5.3. Осуществление приема и регистрация уведомлений работодателя о ставших им известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей случаев коррупционных или иных правонарушений, а также осуществление проверки таких сведений Юрисконсульт По мере обращения
5.4. Проведение служебных расследований случаев коррупционных проявлений в учреждении Комиссия по противодействию коррупции По факту наличия правонарушения
5.5. Доведение информации о выявленных случаях коррупции до правоохранительных органов Юрисконсульт По факту наличия правонарушения
6. Оценка проводимой антикоррупционной работы и распространение отчетных материалов:
6.1. Проведение оценки результатов работы по предупреждению коррупции Зам.директора по СР Ежеквартально в последний день текущего квартала
6.2. Подготовка и направление в министерство социального развития опеки и попечительства Иркутской области отчета о реализации мер по предупреждению коррупции в учреждении Зам.директора по СР 20.01.2017 года за 4 кв. 2016 г.; 20.07.2017 г. за 1 полугодие 2017 г.; 20.01.2018 г. за 2 полугодие 2017 г.

 

Комментирование запрещено